小頭最近在單位經常被新上任的領導高標準嚴要求，覺得非常不舒服。他沒有把精力放在提高工作能力和工作效率上，反而覺得自己專心搞業務，沒能混成個領導，沒有話語權。他決定，培養大頭兒子做領導的素質，希望他長大以后能成為個管理人才，而不是技術人員。于是，大頭兒子被要求家里家外都要拿主意，有主心骨，時刻決策，弄得大頭暈頭轉向的。